CORSO PER LAVORATORI CHE RIVESTONO IL RUOLO DI DIRIGENTE IN AZIENDA
E-LEARNING (16 ORE)
Obbiettivi generali del corso
Consentire ai datori di lavoro di soddisfare l’obbligo formativo dei propri Dirigenti ex art.37 d.lgs. 81/2008
Modalità
E-Learning con piattaforma conforme ai requisiti previsti dall'Accordo Stato Regioni del 7/7/16.
Destinatari del corso
Il corso si rivolge ai dirigenti aziendali, come definiti all’art. 2, comma 1, lett. d) del D.lgs.81/2008
Normative applicabili ed eventuali considerazioni ad esse legate
D.Lgs. 81/2008 Art. 37
Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 (G.U. n. 8 dell’11 gennaio 2012)
Circolare n. 17 della Regione Lombardia del 29 luglio 2013
Sostituisce integralmente la formazione per i lavoratori come definito dall’Art. 18 D.Lgs. 81/2008
Contenuti tecnici generali
La formazione dei dirigenti si compone di 4 moduli per un totale minimo di 16 ore.
Modulo 1. Giuridico - Normativo (4 ore)
- sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
- gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
- soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
- delega di funzioni
- la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
- la "responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle assicurazioni, anche prive di responsabilità giuridica" ex D.Lgs. 231/2001 e s.m.i.;
- i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.
Modulo 2. Gestione e organizzazione della Sicurezza (4 ore)
- modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. 81/08):
- gestione della documentazione tecnico amministrativa;
- obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione;
- organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
- modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza nelle attività lavorative e in ordine all'adempimento degli obblighi previsti al c.3 bis dell'art. 18 del D.Lgs.81/08;
- ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.
Modulo 3.Individuazione e Valutazione dei rischi (4 ore)
- criteri e strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi;
- il rischio stress lavoro-correlato;
- il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
- il rischio interferenziale e la gestione del rischio nei lavori in appalto;
- le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
- la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
- i dispositivi di protezione individuale;
- la sorveglianza sanitaria.
Modulo 4. Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori (4 ore)
- competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
- importanza strategica dell'informazione, della formazione e dell'addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
- tecniche di comunicazione;
- lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
- consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
- natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
METODOLOGIA DI INSEGNAMENTO/APPRENDIMENTO E-LEARNING
La formazione in modalità E-Learning è definita come «modello formativo interattivo e realizzato previa collaborazione interpersonale all’interno di gruppi didattici strutturali (aule virtuali tematiche, seminari tematici) o semi strutturati (forum o chat telematiche), nel quale operi una piattaforma informatica che consente ai discenti di interagire con i tutor e anche tra loro».
L’attestato sarà rilasciato a chi ha frequentato il 90 % del monte ore previsto, ed ha superato la verifica finale di apprendimento.
